内　设　机　构

1.办公室
　　承办局领导政务活动事宜；承担综合性政策调研和协调工作；负责全系统的综合协调和政务运转工作，拟定工作制度、计划及综合性文字材料并负责监督检查；负责领导交办和会议决定事项的督办工作；负责局会议组织、公文审核、文电处理、机要档案、秘书事务、提案办理、接待联络、车辆管理工作；负责局新闻宣传工作；负责局机关财务、行政后勤、保卫及局属国有资产和其他资产的管理工作。

2.法制与劳动争议仲裁股（加挂县劳动争议仲裁委员会办公室牌子）
　　初审局发规范性文件；承办局机关法律事务；负责劳动和社会保障的行政应诉工作；负责普法工作及劳动和社会保险法律、法规咨询工作；监督实施全县劳动争议处理规则；负责全县劳动争议处理、集体合同争议处理工作；承办在江华境内的中央、省市属外资企业的劳动争议案件；承办在江华境内的中央、省市属外资企业的劳动争议案件；承担局信访工作和县劳动争议仲裁委员会办公室日常工作。

3.综合信息与工资股
　　编制全县劳动和社会保障事业发展规划，承担全县劳动和社会保障统计和信息工作。组织实施劳动和社会保障管理信息系统标准、工作制度和技术规范、准入程序；承办本级网络的运行、维护、安全保密工作和全局办公自动化管理工作；负责劳动合同管理工作；承办企业劳动合同管理、鉴证和集体合同审核登记；监督企业下岗职工劳动关系处理、企业经济性裁员政策的执行；监督实施企业职工工作时间、休息休假制度、探亲假制度、职工福利制度和女工、未成年工以及特殊工种的劳动保护政策；指导全县企业劳动管理工作；制订企业工资指导线，全县最低工资标准并监督实施；负责企业工资宏观调控政策和企业分配体制改革方案的组织实施；审核企业工资总额和企业主要负责人的工资标准，会同有关部门开展企业工资内外收入的监督检查。

4.社会保障股
　　组织实施全县养老、失业、医疗、工伤、生育保险基本政策、改革方案和发展规划；监督养老、失业、医疗、工伤、生育保险基金征缴、支付管理政策的实施；负责非因工伤残人员待遇的调整；负责企业职工退休审批和待遇调整工作；执行企业职工退休、工龄与缴费年限计算政策，企业职工死亡遗属待遇和非因工伤残人员待遇调整政策及给付标准；综合协调全县城镇社会保险基金管理工作，对城镇社会保险基金实施监督；认定有关机构承办补充养老保险、补充医疗保险业务的资格，并对其承办情况实施监督；拟定补充养老保险和企业补充医疗费用保险、公务员医疗补贴、大病医疗互助以及特殊人群医疗保障等标准及管理办法，并组织、监督实施；组织拟定企业劳动能力鉴定定点医疗机构的管理办法，负责全县医疗保险定点医疗机构、定点零售药店的资格认定和年审工作；组织有关部门制定基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准及价格；组织拟定伤病医疗期、劳动能力、职业康复鉴定标准和管理办法，拟定企业劳动能力鉴定机构管理规则；承办职工工伤认定工作和县劳动鉴定委员会办公室日常工作；指导、监督、检查养老、失业、医疗、工伤、生育保险经办机构的业务工作；负责局机关及所属单位财务审计和监督工作。

5.培训与就业股
　　指导实施全县职业技能培训鉴定工作，推行职业资格证书制度，执行职业技能鉴定实施办法；核发职业资格证书，负责特种行业的资格认定工作；负责企业职工和社会失业人员、国有企业下岗职工以及农村剩余劳动力的职业技能培训规划及政策的实施。拟定全县劳动力市场的管理规划，指导劳动力市场发展；负责全县下岗职工基本生活保障和再就业政策的执行，组织实施再就业工程；办理招工录用、调配、安置手续；管理职业介绍机构，审核招用工、招聘广告。