为健全劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制，推动矛盾纠纷多元化解，近日，江华瑶族自治县人民法院与县劳动人事争议仲裁委员会召开联席会议，聚焦裁审衔接难点，提出系列改进举措，助力劳动争议化解提质增效。

会议提出四点改进意见，一要统一裁审标准与范围，严格依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》等法规，逐步统一劳动人事争议受理范围，强化仲裁前置作用。二要规范裁审程序衔接，未经仲裁直接起诉的，法院不予受理，已受理的驳回起诉并引导仲裁。仲裁逾期未裁决引发诉讼的，法院立案后应及时通知仲裁委终止审理。仲裁阶段发现用人单位可能转移财产的，仲裁委应协助劳动者向法院申请保全，及时转交材料，法院裁定保全或驳回后，需同步反馈仲裁委。三要建立信息共享机制，加强劳动争议处理信息与数据交流，实现法院与仲裁委信息互通、数据共享，为源头治理提供支撑。四要完善疑难案件指导制度，联合研讨疑难复杂案件，开展类案分析并发布典型案例，统一裁审尺度，为当事人提供服务指导。

下一步，江华法院将持续加强与仲裁委的协作，积极探索“调解+仲裁+诉讼”一体化解纷模式，推动劳动争议源头预防和高效化解，为优化县域营商环境、构建和谐劳动关系提供坚实司法保障。